為加強公司勞務派遣人員與公司管理層有效溝通，提升勞務派遣人員的歸屬感和忠誠度，營造良好企業文化氛圍，2021年3月24日下午，公路三分公司在機關四樓會議室組織召開勞務派遣專業人才座談會，公司黨委副書記、總經理胡恩來，黨委書記夏勇，機關各部門負責人、23名勞務派遣專業人才庫入庫人員參加了座談。
提建議、話需求，首談感受闡明成才心聲。
會上，人力資源處處長楊焱首先宣讀了公司《關于姜昱等24位同志納入公司勞務派遣專業人才庫的通知》文件精神，明確自2021年4月1日起，由公司人力資源處對24名同志進行工作安排調度，薪酬標準按照公司《勞務派遣人員管理辦法》對應崗位薪酬指導上限執行。隨后，23名入庫人員暢所欲言，逐一圍繞個人基本情況進行了介紹，緊扣各自在項目上的工作思考與真實感受，暢談了在公司項目工作以來的變化，以及對公司經營發展、人才隊伍建設等方面的建議，并提出了參與公司業務培訓、融入公司企業文化等方面的希望，充分體現出勞務派遣人員的工作熱情，展示出了積極進取的精神風貌。
惜機遇、做表率，提供平臺激發能者試劍。
23名同志發言后，公司黨委書記夏勇做了講話，他首先肯定了23名同志的發言，他強調，公司高度重視人才隊伍建設，勞務派遣人才隊伍是一支公司正式員工編制外的機動化、專業化常備軍，對如何開展好工作，提出了四點希望：一是正確認識公司建立勞務派遣專業人才庫的目的，深入了解公司對專業優秀人才的需求和重視；二是認清集團和公司當前的發展形勢，要積極轉變思想，扎實履責，主動作為，迎接新的機遇和挑戰；三是樹立個人發展目標，在自身職業發展路徑上把握機會，快速成長；四是在工作中發揮模范帶頭作用，在勞務派遣員工中做好正面宣傳引領，全面提升自身綜合能力。
最后，公司黨委副書記、總經理胡恩來做了重要講話，他代表公司向在場首批入選公司人才庫的23名勞務派遣員工表示了祝賀，并提出了七點殷切要求：一是要珍惜機會，把握住當前集團、公司發展前景與勢頭，以及入庫后公司提供給大家的各種學習成長平臺；二是要不斷提升，不能讓自身專業能力水平局限在當前狀態止步不前，應以優勝劣汰的緊迫感不斷突破成長；三是要快速融入，要秉承新時代路橋精神，不斷增強主人翁意識；四是要創新發展，在公司新形勢新要求下，要加強自身學習，不斷提升創新思維能力，共建公司創新發展新步態；五是要引領表率，作為層層篩選考核后首批入庫的優秀人員，大家應持續加強自我提升，工作中堅持用行動將職責意識、成長意識、企業歸屬感不斷傳遞給身邊同事；六是要緊盯目標，將學習取證、職稱評定等硬性要求統籌到與公司同步的發展愿景上來，鎖定未來職業路徑，以高要求促使自身盡快成長。同時對各項目部和相關部門提出了工作要求：一是要多關心、多了解勞務派遣員工思想狀態，讓他們完全融入公司項目生產管理；二是要提供良好的學習平臺，打通取證通道，以切實的行動與服務為派遣專業人才隊伍煉精煉強保通前路。
勞務派遣專業人才庫的建立是公司實施人才強企戰略一項新的舉措。此次座談會的召開也為公司推進勞務派遣專業人才隊伍建設提供了更好的思路。勞務派遣人員是企業發展的重要人才資源，公司將以此為新起點，不斷推進人才隊伍建設，暢通勞務派遣人員成長通道，增強人才服務，為公司全力進軍“十四五”，鑄就一支有規模、可持續的專業人才強隊，為公司開創發展新高度再注強勁動力。